针对零工群体信息不通畅、人岗匹配难的痛点,新建区人社局坚持系统思维,创新“三链协同”服务模式,构建起“数据支撑、队伍联动、技能赋能”的零工就业服务闭环,有效促进零工群体有序就业、稳定增收。

筑牢“数据链”,打通供需对接堵点。通过政府购买服务引入第三方专业运营主体,搭建零工市场信息化综合服务平台,建立以市级“洪城就业通”为主载体、第三方平台为功能拓展的“主辅协同”运行架构,打造集发单、接单、结算于一体的一站式全流程服务体系。截至目前,平台累计发布零工岗位2999个,上线零工4140人,累计服务11875人次。

建强“队伍链”,激活劳务对接效能。创新“工头转型经纪人”模式,组建劳工联盟,筛选诚信工头纳入专职劳务经纪人队伍统筹管理。引入人力资源机构组建就业服务联盟,依托“早间直播带岗+社群矩阵”线上推送、“园区直通车”线下招聘双向发力,构建“劳务经纪人联盟+人力资源机构联盟”双轮驱动服务体系。截至目前,已吸纳持证劳务经纪人30名、覆盖工友1500余人,累计引导1200余名马路零工有序求职。

延伸“技能链”,提升就业匹配质量。推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”一体化培育模式,培训资源向新质生产力、企业紧缺工种倾斜,优化培训补贴机制,精准匹配企业用工需求,实现培训储备、结业上岗无缝衔接。今年以来,累计组织职业技能培训72期、培训3000余人。