“作为医院护理实习学生，平时经常接触老年患者，但缺少系统的康养技能学习渠道。'红谷・城市新光夜校'课程贴合专业实际，实操实训机会多，补齐了我的技能短板，也明晰了康养行业的就业方向，求职更有底气。”参训实习学生的一番感慨，道出了不少高校毕业生的心声。

这一幕，正是红谷滩区聚焦高校毕业生就业帮扶，做实技能赋能、拓宽就业渠道的生动缩影。为破解康养行业青年人才缺口，帮助离校两年内未就业高校毕业生等重点群体提升职业能力，红谷滩区探索打造“红谷・城市新光夜校”特色服务品牌，联动专业培训机构，调用南昌大学第二附属医院、南昌市妇幼保健院各大医院实景场地，精准落地康养专项技能培训。今年以来，已开办培训班3期，培训151人，参训学员大都是南昌市医药康养类高校的毕业生，同时吸纳南昌大学第二附属医院、南昌市妇幼保健院在校实习生参与培训。

精准对接需求靶向施教 把实训课堂搬到实战一线

红谷滩区坚持需求导向，打通合作院校、医疗机构双向渠道，做实培训前期摸排工作。区就业之家联合培训机构深入南昌大学第二附属医院、南昌市妇幼保健院、南昌健康职业技术学院，走访摸排高校毕业生、实习医护人员的技能短板与就业诉求，对照康养行业岗位标准，定制老年人能力评估师（三级）、长期照护师（四级）两大核心课程。

培训对标国家职业技能考核与行业上岗双重标准，兼顾实操能力与职业素养培养，采用 “标准化理论授课 + 实操实训” 教学模式，把教学场地延伸至医疗机构、院校实训场地，课堂结合真实临床案例开展教学，组织学员分组开展模拟评估、照护实操演练，补齐高校毕业生、医院实习学生岗位实操短板，夯实专业基础，提升青年职场核心竞争力。

创新学训考一体化模式 打通培训取证“快车道”

以往技能培训普遍存在学习、考核相分离，学员来回跑、耗时长的问题。红谷滩区打破传统办学模式，推行“学训考一体化”教学，统筹安排教学实训、考核评价全流程，学员在培训周期内即可完成学习、考试、取证全流程，考核合格直接取得职业技能证书，降低学员取证时间成本，实现学有所获、持证上岗。

培训跳出单纯授课的局限，深化校企共育、订单式培养模式。合作培训机构联动辖区多家医疗机构、高端养老机构、康养企业搭建定向人才输送通道，储备一批优质康养岗位。学员取得证书后，即可享受岗位推荐服务，实现技能培训到就业上岗的有效衔接，就业发展路径更加清晰。9月，“红谷・城市新光夜校”还将继续面向高校毕业生开设老年人能力评估师、长期照护师技能培训班，持续为青年输送技能成长机会。

健全全链条服务闭环 为青年稳就业注入青春动能

技能赋能，落脚点在于稳就业。红谷滩区持续擦亮“红谷・城市新光夜校”服务品牌，健全需求摸排、多方协同办班的长效工作机制，构建完善“需求收集－ 技能实训－就业引导”全链条就业服务体系。紧盯高校毕业生就业现实诉求，紧跟产业市场发展方向，把院校、医疗机构、培训机构、就业岗位多方资源串联起来，把技能培训和就业帮扶紧密结合。

夜校既是技能充电的课堂，也是就业服务的窗口。下一步，红谷滩区将持续聚焦高校毕业生、离校两年内未就业高校毕业生等重点群体，不断优化培训课程供给，丰富实战实训载体，强化就业对接服务，帮助更多青年学子练就过硬本领、实现高质量充分就业，为养老服务产业高质量发展源源不断注入青春力量。