就业是最大的民生。稳住高校毕业生、城乡就业困难人员等重点群体就业基本盘，是深入实施就业优先战略的核心抓手。“十五五”规划纲要明确提出健全就业促进机制，坚持扩大就业容量与提升就业质量并举。南昌市立足本地实际，2026年升级迭代洪城就业“职”通车（后文均简称为“职”通车）流动服务载体，打造“流动就业之家”，以车辆巡行走遍校园、社区、产业园区、商圈街巷，推动就业服务从“群众上门找”转向“服务主动找人”，探索出一条适配地方实际、兼顾青年学子与城乡劳动者的就业服务新路径。
2026年上半年，“职”通车推出社区直招、校园职业指导、入企参访、城市巡游等多元化就业服务，服务触角延伸至高校、社区、商圈、产业园区等各类场景，累计服务群众3874人次，持续筑牢重点群体实现高质量充分就业的基层服务根基。
一、深耕校园赋能青年，打通校企对接“快车道”
针对高校毕业生简历打磨、面试实操、职业认知、校企对接四大痛点，“职”通车联动高校、园区就业之家，将职业指导、入企参访、供需洽谈一体化服务送至校园一线。上半年走进前湖片区高校与技师学院，累计服务在校学生640人。
“职”通车紧密联动人社部“职引未来”系列校园招聘会，形成服务闭环。招聘会前，专项辅导队伍深入校园开展简历诊断、面试模拟等职业指导公开课，帮助学生提升求职竞争力；今年还特别邀请入职满三年的优秀校友分享求职经历与成长故事，用鲜活案例缓解毕业生焦虑。招聘会现场，工作人员同步收集毕业生的入企参访需求及企业投递简历情况，通过发放调查问卷的形式，分类梳理学生意向岗位类型与企业反馈信息，依据供需匹配度精准制定入企参访企业名单。上半年联动南昌市“8810”制造业重点产业链企业，举办2场入企参访活动，组织94名有求职需求的应届毕业生走进南昌东田微科技、江西联塑科技、江西乾照光电等专精特新企业。学生们在实地参观生产车间、研发中心后，与企业技术负责人进行深度交流，并现场安排二面环节，进一步锁定意向人选。从职业指导前置赋能，到招聘会现场收集诉求，再到入企参访二面落地，形成“指导—对接—参访—录用”的全链条服务闭环。
“此前常听闻制造业工作强度大、就业稳定性不足，我曾只想找份临时工作过渡。实地参访专精特新企业后，又了解到可申领基层就业补贴，我们工科生投身制造业一线的信心大幅提升。”南昌航空大学23级工程管理专业周福江参访后，树立了清晰长期目标。同校应届生王戌阳、曹运萍在参访中详细了解研发、生产类岗位用人需求，当场表达入职意愿并参加现场面试，现已凭借专业能力成功入职。
二、下沉社区兜底惠民，畅通就近就业“便民路”
大龄失业人员、全职妈妈等群体受通勤成本、家庭照料等因素制约，难以常态化参与大型招聘会。“职”通车主动下沉社区就业之家网点，打通“最后一百米”，将岗位资源、政策咨询、灵工对接送至居民楼下。
通过提前摸排社区周边企业全职与零工需求，分类制作灵活用工展板、政策折页，截至6月底共开进5个社区广场开展服务。居民买菜、接送孩童途中即可面对面洽谈，十分钟通勤圈内岗位信息直观呈现，免去往返城区求职成本。社区大龄群众表示，流动就业之家把岗位送到家门口，是适配中老年、家庭妇女等群体的暖心举措。于6月17日举办的青云谱区洪光社区直招活动中，失业再就业人员胡旺，持有系统集成项目管理工程师（中级）专业技术资格证书，并具备相关从业经历，经现场对接洽谈，与江西有工道未来技术有限公司达成就业意向，现已入职该公司产业学院教研室，担任专业讲师。
三、覆盖全域多元服务，构建便民惠民“服务圈”
商圈、图书馆等人流密集处，求职者类型多元。南昌市依托“职”通车打造移动式即时就业咨询站点，周末、假期常态化停靠省图书馆、红谷滩万达、万寿宫等点位，就近为灵活就业人员推送周边摸排的零工岗位，为全职求职者现场办理求职登记，实现就业服务嵌入城市日常肌理。与此同时，针对中老年求职者智能设备操作困难问题，配套适老化宣传展架，工作人员一对一协助查询岗位、填报信息、解读社保补贴、创业担保贷款等惠民政策，减少各类求职者的迷茫感。
4月18日李先生在滕王阁参观游玩时，看到滕王阁景区入口处的“职”通车宣传点时，他特意咨询这边是不是可以帮忙找工作的。工作人员了解到他从事电工工作多年，近期想换一份离家近、稳定性强的技术岗，尝试过多个招聘平台都没找到合适的机会。他居住在南昌县莲塘镇，正好工作人员在“洪城就业通”查询到4月23日在南昌县莲塘镇正荣大湖有一场社区直招活动，有不少企业报名参加。李先生当场收藏起这场招聘会信息，也感慨道：“没想到能直接查到社区附近的招聘会，还有这么多合适的企业！之前在其他平台找的要么是虚假信息，要么离得太远，这个平台太实用靠谱了，招聘会当天我也去现场跟企业聊聊，谢谢你们把这么精准的服务送到身边！”
四、数字赋能人岗匹配，筑牢就业服务“精准度”
南昌市将“职”通车全部活动信息、企业岗位资源、导师课程资料实时归集至“洪城就业通”平台，搭建一体化就业数据网络，实现服务数据可视化、成效全程追溯。截至6月底，城市巡游活动中完成求职意愿登记人员就业率达53%。系统动态统计每场活动对接人数、热门岗位类型、重点群体求职缺口，精准研判供需动态和精准画像，为车辆巡线规划、岗位摸排、人岗匹配提供数据支撑。
促进重点群体高质量充分就业，是构建就业友好型发展方式的关键举措。洪城就业“职”通车以流动服务为载体，从起初的政策宣传迭代升级为覆盖职业指导、入企参访、现场招聘、政策咨询、数字跟踪的全链条就业服务平台，构建“服务找人、岗位上门”的新型就业服务生态。下一步，南昌将持续优化巡线机制，扩大园区、乡镇、乡村巡回覆盖，丰富随车职业微指导与政策微讲解内容，通过联动系列校园招聘会，深化政企校协同联动，通过社区直招、商圈驻点等渠道将零工岗位与生育友好岗一并送至群众身边，让这辆满载岗位与服务的“职”通车越跑越远、越跑越勤，稳稳托起重点群体就业梦想。
