为进一步规范我区新就业形态企业用工行为，加强劳动关系协调员队伍建设，推动构建和谐稳定的劳动关系，近日，青山湖区人社局举办了2025年度青山湖区举办新就业形态企业依法用工指导及加强劳动关系协调员队伍建设培训活动。辖区新就业形态企业代表及各乡镇、街道劳动关系协调员共计30余人参加此次会议。

会议围绕劳动法律法规知识、劳动争议调解技巧、企业内部劳动关系管理制度建设等内容进行了系统的培训。通过丰富的实际案例，解析了新就业形态下劳动关系的认定标准、劳动合同的签订、社会保险的缴纳、工作时间与休息休假等重点内容，使企业代表们对新就业形态下依法用工有了更加清晰、直观的认识。培训互动环节，劳动关系协调员们积极提问，就日常工作中遇到的疑难问题与讲师进行了深入交流。

劳动关系协调员作为构建和谐劳动关系的“第一道防线”，其队伍建设至关重要。为提升劳动关系协调员业务能力和综合素质，会议第二部分专门针对劳动关系协调员队伍建设进行培训。会议详细介绍了劳动关系协调员的基本职责、工作任务以及角色定位，并强调劳动关系协调员要充分发挥在劳动关系工作中的桥梁和纽带作用，积极宣传劳动法律法规，及时排查和化解劳动关系矛盾纠纷。

会议指出，要帮助新就业形态企业更好地把握用工方向，提高依法用工水平，同时打造一支专业化、高素质的劳动关系协调员队伍，不断优化劳动关系协调服务体系。

会议强调，构建和谐劳动关系需要企业、劳动者、政府部门和社会各方的共同努力。企业要切实履行社会责任，依法保障劳动者的基本权益；政府部门要发挥主导作用，搭建平台，加强监管，为新就业形态企业和劳动者提供更加优质的服务。

此次会议的成功举办，不仅为新就业形态企业依法用工提供了明确的指导，也进一步提升了劳动关系协调员队伍的专业素养和业务能力，为构建青山湖区和谐稳定的劳动关系奠定了坚实的基础。