南昌市紧扣高校毕业生高质量就业目标，创新打造流动就业之家（“洪城就业‘职’通车”）特色活动品牌，聚焦服务广度、精度、力度，通过开展“城市日常巡游”服务基础服务，“进校入企”精准对接等服务，成功打通高校毕业生高质量就业的“最后一公里”，为人才留昌、强市注入强劲动能。

精准对接 流动就业之家连通校企

4月1日，南昌联创电子科技股份有限公司会议室内，应届毕业生赵健与企业方校招负责人贾娟娟完成签约仪式。对赵健而言，签约不仅是求职旅程的终点，更是基于对企业深入了解后的坚定选择。他坦言：“在参观企业时，整面墙的知识产权认证和智能化生产线给我留下深刻印象。企业推行的工程师培养体系，让我清晰看到职业发展路径。”

企业方负责人贾娟娟透露：“南昌工程学院在我司现有26名在职校友，部分已成长为管理骨干。这种沉浸式对接模式使我们能直观考察本届毕业生综合素质，人才选拔周期缩短了，目前已有3名2025届学生通过本次校招提前签约。”作为服务体系的关键一环，入企参访活动不仅覆盖了联创电子科技股份有限公司和江西酷哦科技有限公司，还联动雅言人大学生创业孵化基地等创业载体，形成就业与创业协同推进的良好局面。

创新服务 全链条打造就业服务品牌

在校企精准对接机制不断深化的同时，南昌市人力资源和社会保障局同步推进服务模式创新。南昌市人力资源和社会保障局构建的“渐进式就业服务链”成效显著。3月27日，首场就业指导进校园活动在南昌工程学院启动，职业指导师徐婷通过职业规划、简历优化、模拟面试等模块，帮助120余名毕业生提升求职技能。“与传统校招不同，本次活动特别设置‘企业筛选方法’专题课程，通过1对1简历诊断和面试实训，为学生‘职’通开一个好头。”该校就业处刘铃娟老师介绍。

次日举办的校园招聘会吸引105家优质企业，提供3600余个岗位，现场达成初步意向150余人次。通过招聘会现场数据采集与“洪城就业通”平台的后台大数据分析，形成企业需求与学生供给的精准画像，最终选定联创电子科技股份有限公司和江西酷哦科技有限公司两家企业，组织40名电子信息类、机械类专业学生开展沉浸式入企参访。这种“职业指导+专场招聘+入企参访”的三段式服务模式，形成从能力提升到岗位落实的完整闭环。

职通洪城 一站式护航人才新征程

南昌市就创中心介绍，该品牌活动突破传统服务边界，通过“移动服务平台+场景化服务”组合拳，实现政策咨询、岗位匹配、职业培训的全流程覆盖。活动开展以来已开展城市巡游服务537场、职业指导进校园活动5场，校园招聘会5场，入企参访5场，社区直招活动1场，服务重点群体超19162余人次。

随着“洪城就业‘职’通车”持续拓展服务半径，南昌正以创新实践书写稳就业新篇章。这种将公共服务延伸至企业厂区、校园课堂、社区直招的创新模式，不仅为毕业生搭建“校门到职场”的快速通道，更彰显政府部门主动作为的服务担当。未来，南昌将持续完善“政策、服务、平台”三位一体就业服务体系，为青年人才提供更广阔的发展舞台。