综合处
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- 事业单位公开招聘人员计划审批表
- 人事争议调解仲裁
- 综合处各项业务办理流程图
- 工资基金管理
- 机关、事业单位聘用合同鉴证
[办事名称]
事业单位公开招聘人员计划审批表[办事依据]
[范围对象]
范围对象内容
[办事程序]
办事程序内容
[所需材料]
所需材料
[办理时限]
办理时限
[办事名称]
人事争议调解仲裁[办事依据]
办理依据1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过，自2008年5月1日起施行）；2、《劳动人事争议仲裁办案规则》（2009年中华人民共和国人力资源和社会保障部令第2号）；3、《人事争议处理规定》（国人部发〔2007〕109号）[范围对象]
范围对象（一）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。
（二）事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。
（三）社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。
（四）军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。
（五）依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。
[办事程序]
办理程序依据有关法律法规、政策规定。
[所需材料]
所需材料
[办理时限]
办理时限材料齐全，符合规定，随时受理。
[办事名称]
综合处各项业务办理流程图[办事依据]
[范围对象]
范围对象内容
[办事程序]
办事程序内容
[所需材料]
所需材料
[办理时限]
办理时限
[办事名称]
工资基金管理[办事依据]
《关于进一步加强机关、事业单位工资总额的调控和工资基金管理的通知》（人计发[1995]134号）
[范围对象]
市直机关及各类事业单位
[办事程序]
1、涉及人员、工资增减的，在人事编制部门上下编、工资审核后，携《工资基金管理手册》、《增加工资基金计划审批表》、《市机关事业单位调入、出人员编制、工资基金审核表》等材料到综合处办理基金核增、减手续；
2、仅涉及工资增减的，在工资部门审核工资后，携《工资基金管理手册》、《增加工资基金计划审批表》等材料到综合处办理基金核增、减手续。
[所需材料]
[办理时限]
每周一、三、五上午受理。
[办事名称]
机关、事业单位聘用合同鉴证[办事依据]
1、《关于市直机关工勤事业编制使用和人员管理的意见》（洪办发[2003]19号）
2、《关于进一步规范市直机关事业单位进人管理的意见》（洪办发[2005]2号）
3、《关于印发南昌市事业单位实行聘用制管理暂行办法的通知》（洪府厅发[2000]60号）[范围对象]
1、市直党政群机关、人大机关、政协机关、法院机关、检察院机关、依照（参照）国家公务员管理的事业单位聘用工勤人员使用《南昌市市直机关工勤人员聘用合同书》；
2、事业单位聘用管理、专业技术、工勤人员使用《江西省事业单位聘用合同书》。[办事程序]
到南昌市人才交流中心领取《聘用合同书》（一式四份）→人事局综合处办理合同鉴证→南昌市人才交流中心办理聘用人员人事代理→编办一处办理备案→人事局工资处进行工资核定→人事局综合处办理人员、工资上基金册手续。
[所需材料]
1、要求人事部门办理鉴证手续的报告（报告内容应反映甲乙双方具备签订聘用合同的主体资格，且是在平等自愿和协商一致的基础上签订聘用合同的）
2、《聘用合同书》一式四份
3、聘用人员人事档案，学历学位证、身份证、职称（技术等级）证原、复印件等材料
4、聘用单位事业单位法人证书副本原、复印件
5、人事部门同意聘用的通知（批复），引进人才还需提供《核编通知单》原、复印件[办理时限]
单位必须在订立合同30日之内到人事部门办理鉴证手续。
注1：合同试用期规定
聘用单位与受聘人员签订聘用合同，除复员、退伍、转业军人执行国家有关规定外，其他人员可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。
注2：合同续签规定
经双方同意，聘用合同期满需续签的，需在期满前一个月内到人事编制部门办理续签鉴证及备案手续。鉴证所需材料：
1、 要求人事部门办理续签鉴证手续的报告；
2、 《续签书》一式四份，原《聘用合同书》一份；
3、 聘用单位事业单位法人证书副本原、复印件。