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全市人社工作会暨巩固“九大项目”实施成果、提升“五型人社”创建质量动员部署会今日召开

发布时间: 2019-02-18 19:19:56   来源: 作者:   【字体: - -
2月18日上午,全市人社工作会暨巩固“九大项目”实施成果、提升“五型人社”创建质量动员部署会在南昌人社大厦四楼会议厅召开。会议的主要任务是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面落实市委十一届六次全会、全省人社工作会精神,回顾总结2018年工作,全面部署今年及今后一个时期重点工作,进一步巩固“九大项目”实施成果,提升“五型人社”创建质量,动员全局上下统一思想、鼓足干劲、齐心协力,为做大做强做优大南昌都市圈作出人社部门新的更大贡献。市委常委、常务副市长肖玉文,市人大副主任王敏,市政府党组成员、秘书长吴长金出席大会,并为2018年全市人社系统“二十大特色亮点工作”获评单位颁发荣誉证书。市委组织部副部长,市人社局党委书记、局长黄小华作了题为《续写新篇章展现新作为 推动南昌人社事业高质量跨越式发展》的工作报告。
黄小华在工作报告中指出,2018年,是不容易、不简单、不平凡、不寻常的一年。一年来,我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,在市委、市政府的坚强领导下,紧紧团结和依靠系统广大干部职工,以“民生为本、人才优先”为工作主线,以“创新发展、规范管理”为工作原则,提高站位、强化责任,迎难而上、埋头苦干,在统筹抓好各项常规工作的同时,重点在以下五个方面取得了新成效、实现了新突破。一年来,我们始终坚持围绕中心、服务大局的政治站位,聚焦发展不断助力,实现了工作地位的整体跃升。一是坚决贯彻就业优先战略,确保就业局势稳定。创新举办“2018洪城创业故事汇”活动,通过一系列的选拔、比拼、培训、筛选,好中选优、优中择特,最终从988名参赛选手评选出10名选手进入电视总决赛,再次掀起了我市创新创业的新热潮。以“促就业、防失业”为重点,打造失业保险基金“护航行动”、“展翅行动”服务品牌,截至去年12月底,全市共为238家符合条件的企业发放稳岗补贴资金3025.81 万元。二是坚决贯彻人才强市战略,策应产业发展。积极跟进人才新政,坚持引培与用留并重、创新与创业并重、国内人才与国外人才并重,围绕人才“引、培、留、用”四个环节,出台了23个配套实施细则。实施“洪”字号系列人才计划,隆重举办2018年“洪城特聘专家”签约、“洪城海鸥计划”项目启动暨外国专家“滕王阁友谊奖”颁奖仪式,引进海内外“高精尖缺”人才137人。中国南昌人力资源服务产业园致力打造人才蓝海,截至目前,共入驻企业121家,其中2018年新引进45家,主营业务收入52亿元,利润5.2亿元,税收约1.06亿元,服务用工人数110余万人。三是坚决贯彻脱贫攻坚战略,助推乡村振兴。深入推进就业扶贫工作,帮助全市3555名未脱贫劳动力实现就业,有效提升了就业扶贫质量和效果。全面推进社会保险扶贫工作,为全市建档立卡贫困人员筑牢了城乡居民基本医保、大病保险和补充保险、医疗救助、财政兜底的“五道堤坝”。加大对挂点扶贫村进贤县罗溪镇塔岗村的帮扶力度,通过健全帮扶机制、加强基础建设、加大资金投入、引导产业发展、扶强村级组织等多方面举措,推动村容村貌明显改善,村民收入显著提高。一年来,我们始终怀揣坚守底线、互惠共享的百姓情怀,聚焦民生持续加力,实现了工作理念的优化升级。一是服务环境进一步优化。去年9月25日,局属18家单位正式入驻人社大厦,使我市人社公共服务基本实现了事项集于“一门”、办理集于“一窗”、运行集于“一网”、服务集于“一号”的工作目标,让群众和企业摆脱了以往办事“到处跑、来回跑”的烦恼。二是服务效率进一步提高。搬迁入驻人社大厦后,去年9月至今年1月,1至4楼公共服务大厅94个窗口月均接待群众咨询16万人次,办理业务9万人次,各类自动终端业务量破48万笔,均创历史新高。社保卡个人制卡周期由原来需要5个工作日缩短至“立等可取”、“马上就办”。三是服务手段进一步增多。从去年12月起,在全省率先试行错时延时服务工作制度,群众满意度进一步提升。成功构建医保移动支付便民惠民新方式,实现了只需关注医院公众号并绑定我市社会保障卡即可完成挂号、检查以及购药自助缴费的便捷功能。四是服务流程进一步简化。在全省人社系统率先编印《南昌市人力资源和社会保障服务事项办事指南》,精简梳理出服务事项145项,办事所需材料减少了319份,精简率达35.92%,缩减流程280步,优化率达32.67%,58项服务事项压缩了办结时限,压缩比例占总数的40%。五是服务范围进一步延展。2018年,成功开通64家社保卡金融服务网点,全面覆盖至全市各城区,切实方便了我市广大参保群众就近办理制卡、换卡业务,截至2018年年底,社保卡金融服务网点共制发社保卡近1.5万张。一年来,我们始终秉持开拓进取、敢为人先的创新精神,聚焦改革激发活力,实现了工作路径的创新突破。一是在全国率先实施社保业务“统受分办”经办模式改革。“前台统一受理、线上传递分单、后台审核办结”的社会保险“统受分办”经办模式自去年9月正式实施以来,深受办事群众和企业的好评,改革成效凸显。二是在全国率先上线人才“港、网、窗”一体化服务平台。平台涵盖了政策宣传、申请申报、引进培养、产业服务和数据中心等五大业务,实现了自动认定人才信息、政策与人才智能匹配、联通市县两级服务职能的有机整合,极大提高了我市人才服务水平。三是在全国率先打造“机关事业单位智慧工资信息服务平台”。通过共享数据信息、优化经办流程,实现了审批智能化、功能一体化、服务标准化、事项全面化,做到了工资业务办理“一次不跑”,营造了公平、公正、公开的政务环境。一年来,我们始终遵循实施“九大项目”、建设“一流人社”的总体思路,聚焦项目精准发力,实现了工作格局的集成推进。一是项目的统筹谋划更加科学。去年2月起,自《深入推进“九大项目”、大力建设“一流人社”工作方案》出台以来,就业创业、人事管理、劳动关系、信息化建设等多个板块先后制定相应的工作方案,做到了一个项目、一名领导、一套方案、一抓到底。二是项目的县区特色更加彰显。南昌县开通城乡居民社会养老保险信息化平台,实现“手机自助年检”。进贤县坚持“育匠兴产”工作思路,为县域特色产业发展发挥了重要的人才支撑作用。安义县建设推广农村电商服务中心,助力乡村振兴。东湖区建立兼职仲裁员办案制度,确保仲裁办案公平公正。西湖区以政府购买第三方服务的方式举办“才聚西湖”大型招聘活动,引才成效明显。新建区推行“123”工作法加强窗口服务,唱响了“新建人社、情惠民生”党建品牌。青云谱区为退伍军人“兵哥送菜”创业孵化基地保驾护航,帮助实现退役军人创业梦。湾里区举办首届传统手工炒茶技能大赛,拉动“休闲农业、秀美乡村”产业发展。青山湖区建立企业依法用工法律沙龙长效机制,着力解决劳资纠纷。经开区人社局多措并举打造“服务型”社保,让群众多点办、便捷办。高新区开展“每周之星”评选活动,营造人人争先进、人人当标兵的良好氛围。红谷滩新区围绕保护农民工劳动所得,实施“维权利剑工程”。三是项目的宣传效应更加突出。随着“九大项目”的深入推进,人社系统信息宣传工作着眼于唱响人社好声音、讲述人社好故事,在国家、省、市各级媒体广泛、持续宣传我市人社领域的好经验、好做法,展现了南昌人社亲民、惠民的好形象。据统计,全年共组织3次重大新闻发布会,向各大媒体投稿100余篇,用稿达1068篇次,其中人民网、中国劳动保障报、中国组织人事报、江西日报、南昌日报等多家国家、省、市主流媒体用稿占28.1%,受到了各级领导和社会各界的高度关注。一年来,我们始终保有团结拼搏、砥砺奋进的干事热情,聚焦党建凝聚合力,实现了工作氛围的趋优向好。一是致力于锻造队伍,思想教育进一步强化。把思想政治教育摆在干部队伍建设的突出位置,深入学习宣传党的十九大精神,推进“两学一做”学习教育常态化制度化,开展了“传承红色基因、加强政治建设、强化党性锻炼”专题培训,开办“一站”、搭建“一坛”、举办“一会”、打造“一廊”,着力锻造一支践行宗旨、为民服务、遵纪守规、素质过硬的干部队伍。二是致力于狠抓落实,党内政治生活进一步严肃。严格落实民主集中制度,全年共召开局长办公会30次、局党委会24次,通过民主决策有力推动了上级各项决策部署在局系统的落地生根。2018年全年共开展13次党委理论学习中心组集体学习。严格落实“三会一课”制度,局属各基层党组织坚持每季度召开一次支部大会、每月召开一次支委会和党小组会。严格落实谈心谈话制度,截至目前,我局累计开展“四必谈”518人次,有力促进了干部队伍融合,提高了凝聚力和战斗力。三是致力于规范管理,党建基础进一步夯实。坚持把夯实基层基础工作作为加强党建工作的前提,深化“星级”支部创建工作,共有 11个支部申报五星,7个支部申报四星。持续加强和完善党员日常管理,深入推进党员组织关系排查,重点开展全市失联党员集中排查整治,对整治期间仍未取得联系的132名党员作出了停止党籍的处理。四是致力于取信于民,作风、行风效能进一步优化。推动落实中央八项规定实施细则精神,在规范财务管理、强化基金(资金)监督方面,出台了一系列规章制度。深入推进廉洁文明家风建设,举办了全局党员领导干部“廉内助”培训班。成立了局行风建设领导小组常设办公室,开展了“十大窗口之星”、“十大经办能手”评选活动,全面展现人社系统践行宗旨、为民服务的新风貌,群众满意度不断增强,持续向好的发展态势进一步巩固。
黄小华指出,分析总结工作经验,我们深深体会到,做好人社工作,要做好“六个必须坚持”。必须坚持提升站位,对标看齐。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,切实树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,这是做好一切工作的根本;必须坚持围绕中心、服务大局。自觉在大局中思考、在大局中定位、在大局中行动,把思想和行动统一到市委、市政府的决策部署上来,切实做到守土有责、守土负责、守土尽责;必须坚持民生为本、人才优先。毫不动摇地把民生和人才工作放在优先位置,着力保障和改善民生,努力为经济社会发展提供强有力的人社支撑;必须坚持深化改革、开拓创新。以改革为动力,以问题为导向,集中力量攻坚破难,推动事业创新发展;必须坚持突出重点、项目推进。以统筹兼顾的工作方法,不断推进各项工作协调发展;必须坚持固本强基、提升能力。树立服务为先的工作理念,不断提升公共服务的能力和水平。
黄小华强调,做好新一年的人社工作,必须立足工作实际,精准判断形势,把牢发展方向,明确工作目标。一是深刻把握中央对当前经济形势作出的新判断,坚持“稳”的基调,坚定信心、把握机遇。二是深刻把握新起点做大做强做优大南昌都市圈明确的新任务,抓住“进”的机遇,担当实干、增光添彩。三是深刻把握全省人社公共服务体系建设提出的新要求,围绕“优”的理念,主动作为,形成示范。
黄小华指出,2019年全市人社工作的总体要求是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实市委第十一届六次全会精神,以在全省“争第一、创唯一”、在全国“出经验、当标杆”为目标,以深入实施“九大项目”、建设“五型人社”为抓手,按照“规范管理、巩固提升”的工作原则,着力抓重点、补短板、强弱项、防风险、稳预期,推动就业创业更加充分,社保体系更加健全,人事管理更加规范,人才引进更加有力,劳动关系更加和谐,经办服务更加便捷,为做大做强做优大南昌都市圈作出人社部门应有贡献。主要任务有八个方面:
(一)以创业带动就业为重点,在推动更高质量更充分就业上展现新作为
一是抓政策落实落地。落实好《南昌市“十三五”促进就业规划》等一系列文件精神,确保符合创业扶持条件的人员应扶尽扶、符合创业担保贷款条件的人员应贷尽贷、符合就业援助条件的就业困难人员应助尽助。
二是抓重点群体就业。健全就业援助的长效机制,解决好高校毕业生、农民工、退役军人等群体就业。抓好就业困难人员就业援助工作,运用公益性岗位补贴和社保补贴政策,做好就业困难人员托底帮扶工作,确保城镇零就业家庭动态清零。组织开展“就业援助月”、“春风行动”等专项活动,为城乡劳动者集中提供更具针对性的就业创业服务。
三是抓大众创业。搭建公共创业服务信息化平台,完善“创业指导、创业培训、创业孵化、创业贷款”四位一体的创业扶持体系。全面落实创业扶持政策,实施创业担保贷款“百亿行动”。加快推进全省首家专业化、品牌化家庭服务业市场建设,建设大学生创业指导分中心。举办初创企业经营者培训班,全面提升初创企业经营者创业能力。组织开展“创业故事汇”宣讲活动,激发全社会创业热情。
四是抓职业培训。完善培训体系,健全培训管理制度,多措并举做好新招员工培训、技能提升培训、创业培训、家庭服务业培训、建档立卡的农村劳动力培训、下岗失业人员培训、“临释”人员培训,实现培训与就业有效对接。进一步加强职业技能培训和鉴定相结合,形成培训、鉴定一条龙服务。
五是抓农民工服务。不断完善农民工散工超市建设,构建覆盖全市的集政策宣传、招聘活动、用工信息为一体的就业信息系统,为广大农民工提供均等化、高效化的就业创业服务,不断推动农民工市民化。
(二)以完善制度为重点,在推进多层次社会保障体系建设上展现新作为
一是推进全民参保计划。根据国家和省市统一部署,及时出台我市全民参保计划工作方案,结合全民参保登记计划工作完成情况,建立完善全民参保登记信息数据动态管理机制,加强成果转化运用,高质量推进全民参保计划工作开展。
二是深化社保制度改革。按照上级统一部署,扎实做好我市机关事业单位养老保险改革工作,逐步推进机关事业单位建立职业年金。贯彻落实好省人社厅《关于进一步规范被征地农民参加企业职工基本养老保险等事项的通知》,完善我市被征地农民参加养老保险制度。总结、巩固、优化、提升社保“统受分办”经办模式,推进社保“统受分办”经办网络向县区覆盖,逐步将社保业务下沉延伸至基层人社服务机构。探索开展社保业务“全城通办”,构建“全城一网通办”社保经办服务体系。
三是提升社保待遇水平。积极落实省市有关退休人员待遇政策,做好2019年度待遇调整发放工作,做好部分特殊群体退休人员统筹外待遇的代发工作,保障好退休人员基本生活,以高效高质的经办工作,提升人民群众生活质量和幸福指数。
四是加强基金管理监督。落实社保基金“政策、经办、信息、监督”四位一体监督模式,强化基金资金风险防控管理。探索利用大数据技术开展社保基金非现场监督工作,提高基金监督信息化水平。充分履行市社监会办公室职责,落实市社监会章程,开展社保基金监督调研、宣传和专项审计工作。
(三)以“双高”人才为重点,在服务创新驱动战略上展现新作为
一是全面实施人才新政。在市委人才办统一协调指导下,进一步围绕人才“引、培、留、用”四个环节,加大“人才新政23条”相关实施细则的宣传力度,深入实施“洪字号”人才项目,持续推进人才新政落地生效,使其更有针对性、创造性、实效性和领先性。
二是打造人才服务品牌。建设南昌市人才“港、网、窗”一体化服务平台第二期工程,使南昌人才新政涉及的所有项目均实现网上申报、网上评审、网上审批、网上兑现,力求在政策解读、待遇兑现等方面提供更加个性化、精准化服务。完善南昌人才数据库建设,开展社会数据采集和数据常态化更新工作,有效助力全市经济社会发展。
三是做好技能人才培养选拔。加快完成南昌公共实训基地土地收储、筹集资金、建设规划等先期工作。组织开展第二届“洪城工匠”培养选树活动、第六届“洪城杯”职业技能竞赛。创新开展南昌市新型学徒制培养、技能人才终身培训、技能竞赛基地评选。
四是加强专技人才队伍建设。积极做好全市2019年“百千万人才工程”人选推荐选拔工作和享受“市贴”人员推荐选拔工作。结合全市实际情况,做好“十佳”专业技术人才、“洪城学师”评选和社会事业紧缺急需人才引进工作。加强博士后管理工作,开展博士科研创新中心建设。
五是大力发展人力资源服务业。建立健全运营评估机制、进入和退出机制,完善中国南昌人力资源服务产业园运营管理。坚持“政府引导、企业主体、市场化运作”的原则,制定出台《关于加快人力资源服务业健康发展的实施意见》(暂定名),进一步发挥产业园推动我市经济社会发展的人才虹吸效应。
(四)以深化人事制度改革为重点,在激发干事创业活力上展现新作为
一是强化事业单位人事管理。认真抓好全市事业单位集中公开招聘、全市中小学教师公开招聘、全市卫生系统公开招聘及其他招聘工作,积极探索符合事业单位实际、人才需求和岗位特点的招聘办法。督促县区做好岗位设置日常管理,巩固工作成果。进一步落实支持事业单位专业技术人员创新创业政策。
二是推进机关事业单位工资制度改革。及时跟进国家和省关于机关事业单位工资制度改革领域内各项工作。进一步优化工资审批服务,探索下放部分工资业务审批权限。贯彻落实国家关于保障义务教育教师待遇有关精神,探索义务教育学校绩效工资核定的新思路新办法。
三是深化专业技术人员职称改革。在深入推进中小学教师职称制度改革、卫生高级职称评审制度改革的基础上,分类推进全市的职称制度改革。改进职称评审工作,加强专业技术人员管理和服务。做好2019年高、中级职称评审工作,中、初级职称认定工作,会计、卫生专业技术资格考试的资格审查及考务督导工作。做好全市事业单位专业技术职务聘任工作。进一步完善职称网上评审工作。
(五)以构建和谐劳动关系为重点,在维护劳动者合法权益上展现新作为
一是开展和谐劳动关系创建活动。出台《关于构建和谐劳动关系的若干意见》,制定《南昌市和谐劳动关系单位评价规范》,推广昌南工业园构建和谐劳动关系综合试验区建设经验,推动和谐劳动关系创建活动扩面升级。
二是加强企业收入分配宏观调控。继续做好市属国有企业负责人薪酬制度改革工作,加快建立完善、科学、规范的企业薪酬调查和信息发布制度。加强劳务派遣和特殊工时审批监管,规范市属企业负责人薪酬分配及信息披露。改革国有企业工资决定机制,实行工资总额预算管理。
三是提升劳动人事争议处理效能。完善派出仲裁庭管理与规范,推进多元化专业调解中心建设。继续指导各县区深入做好乡镇(街道)劳动争议调解综合示范建设工作。加快推进调解仲裁规范化、标准化、专业化和信息化建设,不断提高调解仲裁效能,确保全年结案率不低于93%、调解成功率不低于60%、终局裁决率不低于30%。
四是加大劳动保障监察力度。认真受理群众举报、投诉案件,组织开展清理整顿人力资源市场秩序等专项检查,全面推行工程建设领域农民工工资实名制监管信息化,维护劳动者合法权益。以“治欠保支”工作为重点,以考核迎检为契机,采取“人盯人、人盯项目、人盯资料”的工作方式,层层加压、环环相扣,努力使拖欠农民工工资问题得到进一步遏制。以劳动保障守法诚信制度为重点,全面落实守法诚信等级评价、违法行为社会公布、“黑名单”管理制度,构建源头预防、动态监管和失信惩戒相结合的监察制度体系。
(六)以兜底线、保基本为重点,在脱贫攻坚上展现新作为
一是做好就业扶贫。紧紧围绕“实现精准对接,促进稳定就业,提升就业质量”为目标,组织实施八大工程,出台相关政策文件,推动脱贫资源优先聚集,民生政策优先覆盖、重大项目优先布局,促进贫困劳动力通过就业创业脱贫。充分发挥就业部门在打赢脱贫攻坚战的职能作用,定政策、定标准、定数据,就业服务对接转移一批、扶贫车间吸纳转移一批、公益性岗位托底转移一批、创业带动转移一批以及信息服务助力、政策补贴助力、技能培训助力、创业扶持助力,打造就业扶贫“南昌模式”。
二是做好社保扶贫。结合全民参保计划,积极主动为贫困人口开展社会保险扶贫政策宣传和参保登记等经办服务工作,对行动不便的贫困人口提供上门服务,推动应保尽保。切实落实贫困人口各项参保优惠及代缴补贴政策,重点落实好为建档立卡人员代缴城乡居民养老保险费政策。根据经济发展和居民收入增长水平,逐步提高城乡居民基本保险最低缴费标准和基础养老金标准。扎实开展失业保险基金“援企稳岗”护航行动,确保失业保险金应发尽发,为包括贫困人员在内的失业人员提供基本生活保障。
三是做好定点帮扶。紧密结合贫困村资源禀赋、镇村经济发展布局和贫困群众需要,坚决履行定点帮扶的政治责任和社会责任,发挥人社职能部门优势,进一步加强村级基础设施建设,提升村容村貌。深入推进挂点扶贫村就业、产业“双业”扶贫,创新技能扶贫方式,加大人才扶贫力度,千方百计增加贫困群众尤其是建档立卡贫困户收入,高质量完成贫困户年度脱贫任务。充分调动贫困村干部群众的内生动力,全力做好定点扶贫工作,坚决打赢脱贫攻坚战。
(七)以推进“四化建设”为重点,在完善公共服务体系上展现新作为
一是推动服务事项标准化建设。按照省人社厅的统一部署,在去年编制的《南昌人社服务事项办事指南》基础上,优化完善我市人社公共服务相关政策,实现服务事项“八个统一”。进一步完善社保业务标准化建设,把社会保险标准化管理应用拓展到基层经办机构,为全市广大参保对象提供标准化、专业化和人性化的“零距离”服务。
二是推动服务手段信息化建设。深入推进“智慧人社”建设,依托全省统一的人社一体化综合平台,积极推进人社业务向移动应用领域拓展,扩大人社业务“就近办”、“网上办”、“掌上办”数量,逐步涵盖到就业创业、社会保险、人事人才和劳动关系等各项人社业务。
三是推动服务渠道多元化建设。开展基层人社服务平台调研,探索开展基层人社所星级评定工作,推动更多人社业务下沉至基层。探索开展社会化合作服务,加强12333咨询热线队伍建设,结合邻里中心建设,打造方便快捷、就近可及、灵活多样、线上线下互通的人社服务渠道,打造人社服务“15分钟”生活服务圈。
四是推动服务能力专业化建设。加强对各窗口单位全体工作人员的业务培训,进一步提升服务质量效能。健全窗口单位检查考核评价管理,适当增加“工作绩效”、“群众满意度评价”在个人考核中的比重。完善激励关怀政策,建立收入分配激励机制,深入开展“双十大”评选活动,培养选树一批优质服务窗口和优秀工作人员。
(八)以党的建设为重点,在转作风、提效能上展现新作为
一是深化“双带双创双促”行动。全面贯彻落实新时期党的建设总要求,充分发挥党建示范引领作用,坚持领导带头、党员带头,创“五型人社”、创文明单位,促效能提升、促作风优良,立足大抓政治建设、大抓改革创新、大抓强基固本、大抓从严治党等“四个大抓”,夯实巩固党建基础,激发提升党建活力,为人社事业改革发展提供支撑、强化保障。
二是实施“百千万”调研走访助困行动。根据人社部门工作职责,深入全市基层人社所、人力资源产业园、创业孵化基地、人才培育载体、大学生创业指导分中心等百家基层单位开展走访调研,全面掌握各大平台在基础能力建设、人员队伍管理、政策服务落实等方面的基本情况和意见建议。深入全市千家企业,全面宣讲人社领域扶持企业政策措施,推动企业健康发展。充分发挥人社部门各级党组织和党员干部的先锋模范作用,与万名城乡困难群众开展帮扶,解决困难群众在就业创业、技能提升、社会保障等方面的实际困难,让困难群众切实感受到人社部门的关心和帮助。
三是推进人社系统行风建设。突出政治意识,坚持思想教育抓根本,采取“请进来”与“走出去”相结合的方式,不断创新学习形式、丰富学习内涵、提升学习效果,让思想教育切实入脑入心。突出责任意识,坚持制度建设打基础,进一步健全行风建设量化考评机制,切实强化评价考核制度的结果运用。认真执行领导带班制、科长例会制、窗口晨会制等一批在实践中已经证实行之有效的管理制度,对行风问题早发现、早提醒、早制止、早处理。
四是实行局系统综合目标考核与绩效管理。策应“五型人社”建设的需要,在局机关处室、局属单位实行综合目标考核。围绕德、能、勤、绩、廉等五个方面,对局系统工作人员实行“百分制”量化考核。局属单位的综合目标考核结果,与局属单位主要负责人年度考核挂钩,全系统工作人员的综合目标考核结果,将作为调整工作岗位、续聘、解聘、绩效激励、精神激励和政治激励的重要依据。
五是推进党风廉政建设和反腐败斗争。局系统各级领导干部要履行好“一岗双责”,既要抓业务,更要带队伍,真正把纪律和规矩挺在前面。要加强执纪问责,把各项规定落到实处,对各种不良风气严厉整肃,对违纪违法问题坚决查处,真正形成从严从实、风清气正的良好氛围。
黄小华最后强调,推动南昌人社事业高质量跨越式发展,是新的一年,我们向市委、市政府作出的庄严承诺,更是全市人民的共同期盼,全市人社系统干部职工要在市委、市政府的正确领导下,谱写新篇章,展现新作为,为做大做强做优大南昌都市圈作出人社部门新的更大贡献。
会上,市人社局党委委员、副局长肖欢、李更生分别宣读《南昌市人力资源和社会保障局关于对表扬2018年全市人社系统“二十大特色亮点工作”的通知》和《南昌市人力资源和社会保障局巩固“九大项目”实施成果、提升“五型人社”创建质量工作方案》。安义县、青山湖区、经开区人社部门相关负责同志分别围绕就业创业、和谐劳动关系、人才工作为主题作经验交流发言。
各县区(开发区、新区)政府分管人社工作的领导,市人社局党委班子成员、局系统其他副县级以上干部,各县区(开发区、新区)人社局长、就业局长、社保局长、城居保局长、劳动监察局长,市人社局机关处室正、副处长(主任)、正科级干部、主任科员、市人社局下属单位班子成员,市直各单位组织人事处长,部分市直企业人力资源部门负责人,部分市人社局专家咨询委员会成员共计300余人参加会议。
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